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Scopri come l'innovazione sta trasformando la ricerca e la selezione dei talenti
Il panorama della ricerca e della selezione è cambiato drasticamente negli ultimi anni. Se un tempo le aziende potevano affidarsi a bacheche di lavoro come Indeed o LinkedIn per trovare candidati qualificati, oggi la realtà è ben diversa. I candidati che si candidano tramite questi canali non sempre soddisfano le aspettative: spesso non sono qualificati, sono fuori dalla zona o non hanno nemmeno letto l'annuncio di lavoro.
Cosa è cambiato?
L'effetto «Indeed» è svanito
Un tempo le bacheche di lavoro erano la soluzione principale per le assunzioni, ma ora i team addetti alle assunzioni sono inondati di curriculum che non corrispondono alle loro esigenze.
Il comportamento dei candidati post-pandemia 📉
La pandemia ha cambiato radicalmente il comportamento delle persone in cerca di lavoro. Molti candidati non hanno l'aspetto attivo che avevano in passato e molti non sono disposti a cambiare posizione a meno che l'opportunità non sia davvero eccezionale.
La soluzione: Active Sourcing Automation 🚀
Dimentica le offerte di lavoro tradizionali. La vera svolta nell'odierno panorama delle assunzioni consiste nell'automatizzare la ricerca attiva dei candidati ed eliminare lunghe e noiose attività amministrative.
Vantaggi dell'automazione
- Efficienza: Con meno risorse spese, puoi ottenere risultati migliori.
- Qualità: I nostri clienti vedono un aumento del 25% della (qualità!) interviste ogni settimana.
- Tempo risparmiato: Elimina le infinite ore trascorse in attività manuali o la necessità di assumere più reclutatori.
Vuoi scoprire come il tuo team di reclutamento può quadruplicare la sua produttività? Leggi il nostro articolo: 'Automazione e intelligenza artificiale per una produttività quattro volte superiore a quella del team di reclutamento'!
Il potere dell'intelligenza artificiale 🧠
Con la potenza dell'intelligenza artificiale, puoi trovare i candidati migliori in modo più rapido ed efficiente. Gli strumenti basati sull'intelligenza artificiale possono filtrare automaticamente i curriculum, abbinare le competenze alle posizioni aperte e persino prevedere quali candidati avranno più successo nella tua azienda.
Sei pronto a trovare i migliori candidati in modo più efficace?
Scopri di più su come l'IA può incrementare le tue assunzioni mantenendo il contatto umano nel nostro articolo: Come automatizzare le assunzioni senza perdere il tocco umano.
📚 Take Away chiave
1. L'efficacia delle bacheche di lavoro tradizionali è diminuita in modo significativo.
2. La pandemia ha cambiato il modo in cui i candidati cercano lavoro.
3. L'automazione e l'intelligenza artificiale offrono soluzioni innovative per migliorare il processo di ricerca e selezione senza sprecare risorse preziose.
4. Implementando queste tecnologie, puoi aumentare significativamente la qualità delle interviste settimanali senza dover espandere il tuo team delle risorse umane.
5. Gli strumenti basati sull'intelligenza artificiale aiutano a filtrare rapidamente i curriculum, abbinando le competenze richieste alle posizioni disponibili con maggiore precisione rispetto ai metodi tradizionali.
💡 La nostra opinione
L'integrazione dell'automazione e dell'intelligenza artificiale nei processi di reclutamento rappresenta una vera rivoluzione per le aziende moderne. Non solo consente un notevole risparmio in termini di tempo e risorse umane, ma garantisce anche un aumento della qualità dei profili incontrati durante il processo di selezione. Per rimanere competitivi in un mercato del lavoro sempre più dinamico, l'adozione di queste tecnologie non è solo consigliabile ma essenziale.
Ora ti starai chiedendo: come posso integrare l'IA nel mio processo di reclutamento? Non preoccuparti, abbiamo creato un articolo solo per te!
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